草碧镇党委:坚持“三突出” 提升基层党建工作水平

[ 作者:常玉莹 | 发布时间:2019-08-31 | 浏览:33

]

近年来,草碧镇党委坚持突出政治建设、组织生活和作风建设,充分发挥党组织战斗堡垒作用,以人才培养厚植发展基础,培养忠诚干净担当的高素质干部队伍,全面提升基层党建工作水平,为全镇赶超发展提供坚实组织保障。

一是突出政治建设,提升综合能力素质。以深入学习贯彻党的十九大精神为主线,扎实开展“悟初心、守初心、践初心”主题活动,筑牢党员干部信仰之基;建立学习考试制度,采取日常随机抽查、年终统一考试的形式,针对考试不合格的干部开展“回炉班”重新学习,推动广大党员干部深入理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质和实践要求,引导全镇党员干部树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”;建立党务工作例会制度,每月组织村党支部书记和党务干部开展学习和专题研讨等活动,对标对表找差距,破除陈旧思想观念和思维定势,推动实践再创新、工作再落实。

二是突出组织生活,打造坚强战斗堡垒。扎实开展“突出三抓三带,引领乡村振兴”主题党建活动,支部示范引领抓,党员带头加油干,罗家店村党建引领村级集体经济发展做法被省电视台宣传报道,上店村党支部扶持群众发展灵芝产业脱贫致富先进事迹被陕西日报采访。围绕促脱贫攻坚、促乡村振兴,全面推行追赶超越“两图一单”制度,对“三会一课”、发展党员、党员评议等基础党建工作严格标准流程,邀请县委组织部业务骨干为村级党务干部开展业务培训,利用微信工作群经常性上“微课”培训党建知识,针对工作滞后的村开设“小课”一对一辅导,推动农村党建工作水平全面提升。

三是突出作风建设,练就高素质干部队伍。落实党中央关于进一步激励广大干部担当作为的新要求,坚持严管和厚爱结合,激励和约束并重,健全三项机制,营造干事创业的良好氛围;建立健全村组干部管理培养制度,选派5名镇机关年轻干部到村担任党建指导员,扎实开展“四定培养”,培育村级优秀后备干部45名,切实解决村级班子后继乏人问题;建立经常性的提醒和批评制度,充分利用同志式谈话室,坚持教育在先、警示在前,营造风清气正的干事创业氛围,教育引导广大党员干部在新时代展现新作为。