城关镇党委|“四个结合”贯彻落实“三项机制”

[ 作者:本站 | 发布时间:2017-09-27 | 浏览:232

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今年以来,城关镇党委采取“四个结合”扎实推进“三项机制”,更好地发挥助推追赶超越的保障作用,让基层干部看到“曙光”,为干部甩开膀子干事创业奠定了坚实基础。

“三项机制”与追赶超越重点工作相结合。将落实“三项机制”与当前镇上的追赶超越发展思路和战略目标相结合,紧扣党建引领“兴业富民”这一核心,聚力脱贫攻坚、乡村治理两大抓手,以“提质增效、追赶超越、群众满意”为主线,对在县追赶超越季度点评中实绩突出,勤勉敬业、务实创新、敢于担当的优秀干部,创造“舞台”施展“拳脚”,运用“三项机制”有关规定重点培养,推荐提拔,2017年向县委组织部推荐正科级后备干部2名、副科级后备干部2名;对履职不力、工作平庸的干部,运用“三项机制”有关规定进行岗位调整。

“三项机制”与工作问责情况相结合。建立健全镇机关各项工作制度,进一步规范机关管理,严格执行“首问责任制”、“去向公示制”,简化办事程序,缩短办事流程。认真落实党委主体责任和纪委监督责任,坚持问题导向,加强执纪问责,推动干部能上能下,切实解决党员干部队伍中不想为、不会为、不敢为的问题,调动干部干事创业的积极性。

“三项机制”与干部教育管理相结合。镇党委要求全镇各党(总)支部要适应新常态、应对新挑战、把握新机遇,准确地把握 “三项机制”的意义和要求,通过“三会一课”和“主题党日”等多种形式,原原本本、认认真真地学习“三项机制”具体内容,学原文、悟原理,深刻领会“三项机制”的精神实质,统一思想,改进作风。

“三项机制”与年度目标责任考核相结合。把目标责任考核作为贯彻落实“三项机制”的重要依据,制定城关镇2017年度目标责任考核责任书,明确重点工作、责任领导、责任人、完成时限等,进一步明确任务、夯实责任。制订印发《进一步加强机关日常管理工作的意见》,加强机关内部管理和奖惩考核,突出个性化和差异化,对工作表现突出的村(社区)和个人严格按照兑现奖惩,努力打造多干事、干实事的机构编制干部队伍。持续加大督促落实力度,实行“月检查、季通报、半年考核”的工作机制,推动全镇年度目标任务顺利实现。