千阳:多措并举 培养高素质干部

[ 作者:赵凌燕 王明月 | 发布时间:2019-08-31 | 浏览:80

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今年来,千阳县坚持“补短板、强基础、促提升”要求,通过抓关键、聚人才、严考核,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,为推动千阳高质量发展提供了坚强组织保证。

抓关键,配强执政骨干。重视从脱贫攻坚、项目建设一线考察和识别干部,对19名务实担当、实绩突出的干部提拔重用,对34名工作扎实、群众满意的干部交流到重要岗位任职;畅通下的渠道,对4名工作不力、状态不佳或因身体等原因不能胜任现职的干部给予免职处理,营造了能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围;根据干部队伍建设及脱贫攻坚、项目建设等重点工作需要,分级分类组织实施党员干部、村组干部、优秀人才培训26期1700余人次;制定《千阳县干部不足提醒促成长暂行办法》,对在干部考察中发现问题不足的26名同志印发温馨提示卡进行书面提醒,做到预防在先、提醒在前,促进干部成长成才。

聚人才,激活发展动能。扎实开展“百人就业”行动,以县职业中专和继红学校为依托,探索推广订单式、定向式培训模式,开设有针对性的职业技能培训课程,支持有意愿的农民群众通过专业培训创办合作社、家庭农场或外出就业创业,全面提升农民群众职业技能素养;紧盯脱贫攻坚和农村发展需要,扎实推进基层人才培养计划,充分发挥镇村两级党组织职能作用,多层次开展教育培训,多途径实施双向转化,把17名农村实用人才培养成党员干部,把45名农村党员干部培养成实用人才,打造一支素质过硬的农村基层人才队伍,带领广大农民群众脱贫致富。

严考核,激发干部干事创业激情。按照“全面对接市考指标,体现地域特色,考少考精考重点”的原则,突出基层减负总基调,对全县考核指标进行精减整合;全面启用目标责任考核管理系统,推行“两报三评三晒”管理模式,实现考核内容责任明确,工作进展实时监测,研判预警线上评价公示,打分排名月季公开,督导问责现场跟进;修订完善“三项机制”实施办法,建立健全“1+X”考核奖励体系,召开2018年度目标责任考核总结表彰大会,拿出150万元对工作成效突出的74个单位、8名招商引资先进个人和169名追赶超越目标责任先进工作者进行表彰奖励,充分调动全县各级干部干事创业积极性,加快追赶超越步伐。