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千阳:坚持“三准三实”激发干部担当作为

[ 作者:杨红强 石维龙 | 发布时间:2019-06-04 | 浏览:70

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近年来,千阳县用好平时考核“显微镜”,牵住“考什么”“怎么考”“如何用”的“牛鼻子”,坚持从“定准夯实任务责任单、晒准考实过程绩效单、画准用实考核结果单”入手,精准识别和了解干部,形成绩由事考、人以绩论、奖罚公正的政治生态环境,激发干部干事创业激情。

一是定准夯实任务责任单。联合发改、财政精减考核指标,明确将脱贫攻坚、乡村振兴、重点项目、招商引资、争取中省资金等16项工作,作为今年考核的重点,修订完善年度目标责任考核实施办法和细则,采取“全员任务清单管理”模式,将重大事项分解下达,形成单位、主要负责人、一般人员三类任务清单。定准定实个人和单位年度目标任务,让人人身上有担子,个个身上有压力。

二是晒准考实过程绩效单。构筑了“互联网+考核”平台,注重日常考核,考准考实了各级干部的德勤绩能。镇、部门(单位)依托“互联网+考核”平台,按照工作进度完成百分比,由目标任务承担单位月上报进度,任务下达单位月评季考,形成了在线月评季考、实时查阅、动态分析、汇总排名、预警提醒、精准督办良好考核新格局晒准过程,考准实绩。主要负责人、一般人员,由县、镇、部门(单位)建立三级干部工作交流微信群,对重点工作实行线上报进度、点评,每周利用机关例会对重点工作推动不力、工作成效差的个人进行问责,督促落实,每季度从工作谋划、工作进展、工作成效等方面推行五星考核,在单位公开公示,考准晒实干部日常表现的绩效单。

三是画准用实考核结果单。年终县上和各单位结合干部平时考核、季度考核等情况,组成考核组,通过线上阅档、实地走访、民主测评等形式,对各镇、各部门班子、一般工作人员的工作,按照隶属关系,进行综合考评、研判、排名,画准干部德能勤绩廉人像单。对考核排名前、后三名的部门(单位),进行加减分、等次调整、浮动奖金和责任追究。对个人考核前三名的,在干部调整、树优评模、培训学习等方面优先考虑,后三名的取消资格。树立了奋勇争先、争创一流的工作导向,鼓励激励全体党员干部鼓足干劲加油干。