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千阳县:“六单”激发新时代干部赶超新活力

[ 作者:杨红强 石维龙 | 发布时间:2019-05-06 | 浏览:96

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不待扬鞭自奋蹄,惜时争春务实干。连日来,千阳县年产800万平方米高档陶瓷内墙砖生产线项目投产、千亿奶山羊全产业链项目羊舍主体全部完成,市列重点项目89.2%开工,全国脱贫攻坚重点地区农村基层政权建设工作现场会在宝鸡召开千阳看点、全市教育扶贫工作现场推进会千阳召开,千阳脱贫攻坚“项目超市”经验做法在全国完善县级脱贫攻坚项目库建设暨扶贫项目资金绩效管理培训班进行了交流发言,蝉联全省脱贫攻坚绩效考核优秀县,财政专项扶贫资金绩效评价A级县,处处传来机器的轰鸣声,洋溢着党员干部奋马扬鞭追梦奔跑的滚滚画面。

心中有目标,脚下有力量。这一良好的局面,得益于2017年来,千阳县用好平时考核“显微镜”,牵住“考什么”“怎么考”“如何用”的“牛鼻子”,坚持从“压实任务单、夯实责任、晒准过程、考准绩效单、画准人像单、结果单入手,建立了“一单亮诺激励作为、双管齐下知事识人、三级点评分类施策、四种导向选人用人”的“1234”考核体系精准识别和了解干部,形成绩由事考、人以绩论、奖罚公正的政治生态环境激发干部干事创业激情

定准任务单,夯实责任单

科学设定考核指标是考核工作顺利开展的前提和基础,压实责任是准干部工作的关键,今年来,千阳为落实基层减负年要求,联合发改、财政精减考核指标,明确将脱贫攻坚、乡村振兴重点项目、招商引资、争取中省资金等16项工作,作为今年考核的重点,修订完善年度目标责任考核实施办法和细则,采取全员任务清单管理”模式,将重大事项分解下达,形成单位、主要负责人、一般人员三类任务清单。镇、部门(单位)坚持聚焦追赶超越总目标聚焦各镇、各部门(单位)行政类别、资源禀赋、功能地位聚焦各级全委会中心工作,按照报、评、下、审、证“五步走”工作法,设定“基础+特色”考核内容和标准的年度追赶超越目标任务清单;主要领导结合本单位中心工作、重大项目、重要工作任务列出自身任务清单,经上级党委和分管县级领导审批,作为个人追赶超越任务清单;其他科级领导和一般干部结合岗位职责,对接本单位追赶超越方案,列出个人任务清单,按管理权限分层审定,作为个人追赶超越任务清单,定准定实个人和单位年度目标任务,让人人身上有担子,个个身上有压力。

晒准过程单,考准绩效单

新修订的《党政领导干部考核工作条例》强调,平时考核是对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现进行经常性考核,是考准干部一贯表现重点。近年来,千阳县构筑了“互联网+考核”平台,注重日常考核,考准考实了各级干部的德勤绩能。 镇、部门(单位)依托“互联网+考核”平台,按照工作进度完成百分比,由目标任务承担单位月上报进度,任务下达单位月评季考,形成了在线月评季考、实时查阅、动态分析、汇总排名、预警提醒、精准督办良好考核新格局晒准过程,考准实绩。对主要负责人、一般人员,由县、镇、部门(单位)建立三级干部工作交流微信群,对重点工作实行线上进度、点评,每周例用机关例会对重点工作推动不力、工作成效差的个人进行问责,督促落实,每季度从工作谋划、工作进展、工作成效等方面推行五星考核,在单位公开公示,考准晒实干部日常表现的绩效单

画准人像单,用好结果单

考核,仅仅是手段,其目的是为了推动工作、激励干部。有考核,就必须有奖惩,否则起不到激励作用。年终县上和各单位结合干部平时考核、季度考核等情况,组成考核组,通过线上阅档、实地走访、民主测评等形式,对各镇、各部门班子、一般工作人员的工作,按照隶属关系,进行综合考评、研判、排名画准干部德能勤绩廉人像单。对考核排名前、后三名的部门(单位,进行加减分、等次调整、浮动奖金和责任追究。个人考核前三名的,在干部调整、树优评模、培训学习等方面优先考虑后三名的取消资格。2019年年初全县目标责任考核总结表彰大会上,拿150万元对全县2018年度目标责任考核、创先争优、重大工作突出贡献、招商引资、争取资金、重点项目建设、优化营商环境、安全生产、金融机构支持地方发展等工作成效突出74个单位、8名招商引资先进个人和169名追赶超越目标责任先进工作进行了表彰。对41名工作成绩优,群众认可的干部提拔重用,对12个部门(单位)予以通报批评下浮单位年度考核奖金。对8干事不认真、不负责的干部启动能下”工作程序,倒逼工作落实,形成奋力赶超的良好氛围树立了奋勇争先、争创一流的工作导向,鼓励激励全体党员干部鼓足干劲加油干。